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    農藥企業并購必須遵循“四不”

    農藥企業的發展狀況:產業集中度較低,企業規模較小。如今500多家農藥原藥生產企業,布局分散,規模較小,至今尚無具有國際競爭能力的龍頭企業。而國內排名前十的農藥企業銷售總收入占全行業的比例僅為21.9%,銷售額5000萬元以下的原藥生產企業約占全行業企業數的50%。 


    為了進一步500多家農藥原藥生產企業,布局分散,規模較小,至今尚無具有國際競爭能力的龍頭企業。而國內排名前十的農藥企業銷售總收入占全行業的比例僅為21.9%,銷售額5000萬元以下的原藥生產企業約占全行業企業數的50%。 


    目前,不少企業已經通過租賃、兼并、重組、股份改制等方式,使企業要素得到優化,市場競爭力有所增強,經濟效益有所提高。但也有一些企業出現了“一租就死、一組就停、一兼就垮、一改就癱”的情況。因此,對農藥企業在租賃、兼并、重組、股份改制過程中已經出現或可能出現的種種問題,必須加以高度重視。


    產權觀念不可或缺。其中,產權明晰是并購的前提。產權明晰既有可能是指交易前的狀態,也有可能是指交易時的狀態。筆者強調交易發生前的每個環節,都要有明晰的產權,才能有交易行為。在企業進入并購的時代,每個企業、每個投資人有個“優良品質”必須確立,必須有十分清晰的產權觀念、產權意識。只有重視產權,產權關系越明晰,企業發展才會越快。


    并購不要成為“別人”,而要努力成為“自己”。在我國,有一個非常有趣的現象,很多農藥企業的理想就是成為“別人”。比如,要成為中國的拜耳、中國的杜邦、中國的孟山都等。事實上,跨國農藥公司之所以能取得持久的成功,靠的是技術創新,靠的是管理與經營的同步前進。國內農藥企業如果只想通過并購,盲目生產,擴大規模,苦苦追尋“別人”的步伐,不如并購之后,在新產品、新劑型開發上做文章,扎扎實實地成為“自己”。


    企業并購后用人不能馬虎。企業并購,用人問題千萬不可小視。尤其是農藥生產企業,懂管理、懂技術的人才要留要用,懂市場、懂營銷的人才要留要用,就是懂辦證、會辦證的人才也要留要用。只有善于留人用人,激發員工“主人公”意識,做到疑人不用、用人不疑,企業發展才能事半功倍。

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